Abogado laboralista en Toledo
Laboral y Seguridad Social. Defendemos a trabajadores de Toledo y de toda la provincia en despidos, reclamaciones de salarios, accidentes de trabajo, incapacidades y conflictos con la empresa, y asesoramos a empresas y autónomos en la gestión de sus plantillas. Atendemos en nuestras oficinas de Toledo y Madrid y por teléfono o WhatsApp.
¿Qué problema laboral tienes?
¿Te han despedido en Toledo?
Tienes 20 días hábiles para reclamar. Revisamos la carta, calculamos la indemnización y preparamos la conciliación.
¿Cuánto me corresponde si el despido es improcedente?
33 días por año (45 por el tiempo anterior a 2012), topes, salario que se toma e IRPF.
¿Te han hecho un despido objetivo?
Causas económicas u organizativas, 20 días por año y 15 días de preaviso: cuándo cae el despido.
¿Tu carta de despido es correcta?
Qué tiene que decir la carta, qué defectos la invalidan y qué hacer al recibirla.
¿Te han despedido sin preaviso ni audiencia previa?
En el despido disciplinario no hay preaviso, pero sí hay que dejarte defenderte antes de despedirte.
¿Te despiden por trabajar para otra empresa?
Pluriempleo, concurrencia desleal y pacto de plena dedicación: cuándo es causa de despido.
¿Te han hecho un despido disciplinario?
Faltas de asistencia, desobediencia, buena fe, rendimiento: qué tiene que probar la empresa.
¿Te han echado sin carta?
De palabra, por WhatsApp o con una baja en la Seguridad Social: también es un despido.
¿Es nulo tu despido?
Discriminación, derechos fundamentales, embarazo y permisos: readmisión y salarios.
¿Te han despedido estando de baja?
La baja no impide el despido, pero despedir por la enfermedad puede ser discriminatorio.
¿No has superado el periodo de prueba?
Cuándo la «no superación» es en realidad un despido.
¿Se acaba tu contrato temporal?
12 días por año, preaviso, paro y cuándo eras fijo sin saberlo.
¿Trabajas en el servicio del hogar?
Causas, carta, 12 días por año y preaviso desde la reforma de 2022.
¿Cómo es la conciliación laboral en Toledo?
El paso previo obligatorio antes de demandar: cómo se presenta y qué pasa en el acto.
¿Te deben salarios o el finiquito?
Nóminas, horas extra, pluses y atrasos: el plazo para reclamar es de un año.
¿Has sufrido un accidente de trabajo?
Indemnización por daños, recargo de prestaciones y prestaciones de la Seguridad Social.
¿Te han denegado la incapacidad permanente?
Reclamamos la incapacidad permanente ante el INSS y en el juzgado, con peritos médicos.
¿Quieres dejar tu trabajo?
Preaviso, finiquito, paro y alternativas como la excedencia o la extinción por incumplimiento de la empresa.
¿Te han cambiado el turno, el horario o el sueldo?
Turnos, horario, jornada o sueldo: impugnar en 20 días hábiles o rescindir con 20 días por año y paro.
¿Necesitas adaptar tu jornada para conciliar?
Cómo pedir el cambio de horario o el teletrabajo para cuidar de tus hijos o familiares, y qué hacer si te lo niegan.
¿Eres un falso autónomo?
Horario, órdenes y medios de la empresa pero con alta en autónomos: qué reclamar y cómo.
¿Trabajas sin contrato o sin alta?
El contrato verbal es válido y la falta de alta es una infracción grave: tus derechos y cómo demostrarlo.
¿Has tenido un accidente yendo al trabajo?
Al ir o volver del trabajo: requisitos, prestaciones y qué hacer si la mutua no lo reconoce.
¿Te proponen un despido pactado?
Paro, IRPF y cómo negociar la salida de la empresa sin perder derechos.
¿Te han despedido por reclamar?
La garantía de indemnidad: el despido como castigo por reclamar es nulo.
Plazos que no puedes dejar pasar
- Despido: 20 días hábiles desde la fecha de efectos.
- Salarios y cantidades: un año desde que pudieron reclamarse.
- Modificación sustancial de condiciones y traslados: 20 días hábiles desde la notificación.
- Recurso de suplicación: se anuncia en cinco días desde la notificación de la sentencia.
Más servicios de derecho laboral en Toledo
Además del despido, te ayudamos con estas situaciones:
- Revisión y reclamación del finiquito
- ERTE y ERE
- Horas extra no pagadas
- Reducción de jornada y conciliación
- Sanciones y modificación de condiciones
- Prestación por desempleo denegada
- Movilidad geográfica y traslados
- Excedencia laboral
- Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad
- Contrato temporal en fraude de ley
- Teletrabajo: derechos laborales
- Despido nulo por embarazo
- Vacaciones no disfrutadas
- Registro de jornada y control horario
- Discriminación por embarazo en selección de personal
- Cesion ilegal de trabajadores
- Impago o retraso de salarios
- Movilidad funcional
- Permiso de paternidad y maternidad
- Contrato fijo discontinuo
- Jubilacion anticipada
- Subrogacion empresarial
- Clausula de no competencia postcontractual
- Tiempo parcial y horas complementarias
- Indemnizacion por accidente de trabajo
- Plan de igualdad y auditoria retributiva
- Derecho a la desconexion digital
Despidos
Asesoramiento jurídico tanto a trabajadores y empresas en materia de despidos y extinciones laborales
Accidentes Laborales
Especialista en materia de reclamaciones de daños y lesiones en las personas durante el trabajo. Contamos con un servicio médico experto en la materia, exclusivo de nuestro despacho que no encontrará en otros.
Impugnación de altas médicas
No todo el mundo sabe que ante un alta indevida por su médico o mutua puede ser impugnada, las consecuencias de no tener una buena recuperacion pueden ser drámaticas.
Reclamaciones de Cantidad Laboral
Reclamación de categoría, de vacaciones, de excedencias tanto voluntarias como forzosas o cualquier conflicto ante su empresa es mejor dejarlo en manos de un abogado conciliador que defienda sus intereses.
Procedimientos Especiales
Altos directivos, procedimientos complejos, ERES y ERTES
Incapacidad
Equipo experto para reclamar tu incapacidad permanente. Abogados especialistas en pensiones de invalidez y peritos médicos profesionales con gran experiencia.
Preguntas frecuentes sobre nuestros abogados laboralistas
¿Cuánto cobra un abogado laboralista en Toledo?
Depende del asunto. En los despidos cobramos 150 € de apertura de expediente más un 20 % de lo que consigamos recobrar, con la conciliación, la demanda y el recurso incluidos. Para otros asuntos te damos un presupuesto cerrado tras la primera consulta.
¿Atendéis a trabajadores de fuera de Toledo capital?
Sí. Llevamos asuntos de toda la provincia: la Sagra, Talavera, Torrijos, la Mancha toledana y los Montes de Toledo, además de Madrid. Muchos trámites pueden hacerse a distancia.
¿Qué documentos necesito para la primera consulta?
Contrato, últimas nóminas, carta de despido o comunicación de la empresa, informe de vida laboral y cualquier mensaje o correo relacionado con el problema.
¿Defendéis también a empresas?
Sí. Asesoramos a empresas y autónomos en despidos, sanciones, ERTE, inspecciones de trabajo y juicios laborales, siempre que no haya conflicto de intereses con un cliente trabajador.
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Cuéntanos qué ha pasado y te diremos qué plazos tienes y qué puedes reclamar. Llámanos al 925 222 966, escríbenos por WhatsApp o visita nuestras oficinas de Toledo (calle Trinitarios, 25) y Madrid (calle San Germán, 4, oficina 7). La primera consulta se celebra en nuestro despacho y tiene un coste fijo que se descuenta de los honorarios si nos encargas el asunto; por teléfono o WhatsApp te orientamos sobre plazos y documentación.



