Abogado en planes de igualdad y auditoria retributiva en Toledo

Numerosas empresas estan obligadas a contar con un plan de igualdad y a mantener un registro retributivo; su incumplimiento puede dar lugar a reclamaciones e infracciones administrativas.

Obligaciones de la empresa

Cuando es obligatorio el plan de igualdad

Las empresas a partir de un determinado numero de personas trabajadoras estan obligadas a negociar y registrar un plan de igualdad.

Registro retributivo

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben llevar un registro retributivo que permita comprobar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Auditoria retributiva

Las empresas obligadas a plan de igualdad deben realizar ademas una auditoria retributiva que justifique las diferencias salariales existentes.

Que puedes reclamar

Diferencia salarial no justificada

Si el registro retributivo revela una diferencia salarial entre hombres y mujeres sin justificacion objetiva, puedes reclamar la equiparacion e indemnizacion.

Falta de plan de igualdad

Si tu empresa deberia tener plan de igualdad y no lo tiene, puede incurrir en infraccion grave ante la Inspeccion de Trabajo.

Acceso al registro retributivo

Como trabajador o representante, tienes derecho a acceder al contenido esencial del registro retributivo de tu empresa.

Preguntas frecuentes

Como se si mi empresa esta obligada a tener plan de igualdad?

Depende principalmente del numero de personas trabajadoras; revisamos tu caso concreto para comprobarlo.

Puedo reclamar si gano menos que un compañero por el mismo trabajo?

Si, la diferencia salarial no justificada objetivamente entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor es reclamable.

Tengo derecho a ver el registro retributivo de mi empresa?

Si, tienes derecho a acceder al contenido esencial del registro, y tus representantes a la totalidad del mismo.

Que pasa si mi empresa no tiene plan de igualdad estando obligada?

Puede ser sancionada por la Inspeccion de Trabajo y ademas puede ser un indicio relevante en reclamaciones de discriminacion.

Si crees que existe una brecha salarial injustificada en tu empresa o esta no cumple con el plan de igualdad, estudiamos tu caso. Mas informacion en derecho laboral. Llamanos al 925 22 29 66 o escribenos por WhatsApp.