Abogado especialista en teletrabajo en Toledo
El trabajo a distancia tiene su propia regulacion, con derechos especificos sobre el acuerdo por escrito, los gastos, el horario y la desconexion digital. Si tu empresa no respeta estas condiciones, te ayudamos a reclamarlas.
Derechos del trabajador a distancia
Acuerdo de trabajo a distancia por escrito
Cuando se supera el 30% de la jornada en modalidad no presencial en un periodo de referencia de 3 meses, la ley exige un acuerdo especifico por escrito con el contenido minimo regulado.
Compensacion de gastos
La empresa debe compensar los gastos derivados del teletrabajo, como los de equipos, conexion y suministros, segun lo pactado en convenio o acuerdo de empresa.
Igualdad de condiciones que el trabajo presencial
El teletrabajador tiene los mismos derechos retributivos, de formacion y de promocion profesional que si trabajara de forma presencial.
Otros derechos habituales que se incumplen
Derecho a la desconexion digital
Fuera de tu horario de trabajo, la empresa no puede exigirte disponibilidad ni penalizarte por no responder comunicaciones.
Derecho a la reversibilidad
El paso al teletrabajo suele ser voluntario y reversible; si se impuso de forma unilateral, puede impugnarse.
Registro horario tambien en teletrabajo
La obligacion de registrar la jornada aplica igual al trabajo a distancia; su incumplimiento facilita reclamar horas extra no pagadas.
Preguntas frecuentes
Mi empresa me obliga a teletrabajar sin acuerdo firmado, es legal?
No, si se supera el umbral legal debe existir un acuerdo especifico; sin el, puedes reclamar y en su caso volver a la modalidad presencial.
Tengo que pagar yo la luz e internet de teletrabajar?
No necesariamente; la empresa debe compensar estos gastos segun lo establecido en convenio o acuerdo individual.
Puedo negarme a teletrabajar si mi contrato es presencial?
Por regla general si, el teletrabajo requiere tu consentimiento salvo que lo autorice una norma o convenio especifico.
Que hago si me despiden por negarme a teletrabajar?
Ese despido puede ser improcedente o incluso nulo segun las circunstancias; estudiamos tu caso para reclamarlo.
Si tu empresa no respeta tus derechos como teletrabajador, revisamos tu acuerdo y te decimos que puedes reclamar. Mas informacion en derecho laboral. Llamanos al 925 22 29 66 o escribenos por WhatsApp.