Abogado en clausulas de no competencia postcontractual en Toledo

Las clausulas que te impiden trabajar para la competencia tras dejar la empresa solo son validas si cumplen ciertos requisitos legales; te ayudamos a revisar la tuya y a reclamar si no se cumplen.

Requisitos para que la clausula sea valida

Interes industrial o comercial real

La empresa debe tener un interes efectivo en limitar tu actividad futura, no basta con incluir la clausula de forma generica.

Compensacion economica adecuada

Es obligatorio que la empresa te abone una compensacion economica a cambio de la limitacion; sin ella, la clausula no es valida.

Duracion maxima

La ley limita la duracion de este tipo de pactos, que no puede ser indefinida ni desproporcionada.

Que puedes reclamar

Nulidad de la clausula

Si no se cumplen los requisitos legales, puedes solicitar que se declare nula y quedar libre para trabajar donde quieras.

Reclamar la compensacion pactada

Si la clausula es valida y la respetas, tienes derecho a exigir el pago integro de la compensacion acordada.

Negociar su alcance antes de firmar

Conviene revisar la clausula antes de firmar un nuevo contrato para negociar su ambito, duracion y compensacion.

Preguntas frecuentes

Puedo trabajar para la competencia si no me han pagado la compensacion?

Si la empresa no abona la compensacion pactada, la clausula puede no ser exigible; conviene revisar tu caso concreto.

Cuanto tiempo puede durar esta limitacion?

La ley fija limites de duracion segun el tipo de contrato; superarlos puede hacer invalida la clausula.

Me pueden reclamar una indemnizacion si incumplo la clausula?

Si la clausula es valida y la incumples, la empresa puede reclamar la penalizacion pactada; por eso es importante revisarla antes de firmar.

Es lo mismo que el pacto de permanencia?

No; el pacto de permanencia se aplica durante el contrato tras una formacion costeada por la empresa, mientras que la no competencia postcontractual rige despues de la extincion.

Si tienes dudas sobre una clausula de no competencia en tu contrato, o quieren aplicartela sin cumplir los requisitos, consultanos. Mas informacion en derecho laboral. Llamanos al 925 22 29 66 o escribenos por WhatsApp.