Abogado para reclamar por cesion ilegal de trabajadores en Toledo

Cuando una empresa te cede a otra para trabajar bajo sus ordenes sin ser una ETT autorizada, puede tratarse de cesion ilegal de trabajadores, con derecho a elegir en que empresa te haces fijo.

Cuando existe cesion ilegal

El trabajador depende realmente de la empresa cesionaria

Si quien organiza y dirige tu trabajo es una empresa distinta a la que figura en tu contrato o nomina, y esa empresa no es una ETT autorizada, puede haber cesion ilegal.

No basta con un simple contrato o subcontrata

La contrata o subcontrata de obras y servicios es licita si la empresa contratista mantiene una organizacion propia y poder de direccion real sobre sus trabajadores; si no, se considera cesion ilegal.

Indicios habituales

Recibir ordenes directas del personal de la empresa usuaria, usar sus herramientas y uniformes, o que tu contrato no se corresponda con quien realmente te dirige, son indicios de cesion ilegal.

Que puedes reclamar

Derecho a la fijeza en la empresa que elijas

La ley permite al trabajador cedido ilegalmente adquirir la condicion de fijo, a su eleccion, en la empresa cedente o en la cesionaria.

Mismas condiciones que los trabajadores de la empresa elegida

Una vez declarada la cesion ilegal, tienes derecho a las mismas condiciones laborales que los trabajadores que realizan un trabajo igual o equivalente en la empresa elegida.

Responsabilidad solidaria de ambas empresas

Cedente y cesionaria responden solidariamente de las obligaciones laborales y de Seguridad Social contraidas durante la cesion.

Preguntas frecuentes

Puedo reclamar si ya no trabajo en la empresa?

Si, mientras no haya prescrito la accion; conviene revisar tu caso cuanto antes porque los plazos son limitados.

Que diferencia hay entre cesion ilegal y una ETT?

Una ETT esta autorizada legalmente para ceder trabajadores de forma temporal; una empresa que no lo es y te cede a otra incurre en cesion ilegal.

Puedo perder mi puesto si reclamo?

La ley protege frente a represalias por reclamar tus derechos; un despido como respuesta a la reclamacion puede ser declarado nulo.

Que pruebas necesito?

Contrato, nominas, correos, ordenes de trabajo recibidas y testigos que acrediten quien dirigia realmente tu actividad.

Si sospechas que tu empresa real no es la que figura en tu contrato, estudiamos tu caso para reclamar la fijeza que te corresponde. Mas informacion en derecho laboral. Llamanos al 925 22 29 66 o escribenos por WhatsApp.