Abogado para reclamar por traslado o movilidad geografica en Toledo
Cuando una empresa traslada a un trabajador a un centro de trabajo distinto que exige cambio de residencia, la ley exige que exista una causa real y que se respeten unos plazos y unas compensaciones. Si tu empresa te ha comunicado un traslado, revisamos si es correcto y que opciones tienes.
Requisitos para que el traslado sea valido
Causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion
El articulo 40 del Estatuto de los Trabajadores exige que el traslado se justifique en una causa real relacionada con la competitividad, productividad u organizacion tecnica del trabajo. Una orden arbitraria, sin causa acreditada, puede ser impugnada.
Preaviso minimo de 30 dias
La empresa debe notificar el traslado con al menos 30 dias de antelacion a la fecha de efectividad. Un preaviso insuficiente es motivo de impugnacion.
Diferencia entre traslado y desplazamiento temporal
El traslado definitivo (mas de 12 meses en 3 años) exige cambio de residencia y da derecho a opciones distintas que el desplazamiento temporal, que solo genera derecho a dietas y gastos de viaje.
Que puedes hacer si te trasladan
Aceptar el traslado con compensacion de gastos
Si aceptas, tienes derecho a que la empresa abone los gastos de traslado propios y de los familiares a tu cargo.
Extinguir el contrato con indemnizacion
Puedes optar por no trasladarte y extinguir el contrato con una indemnizacion de 20 dias por año trabajado, con un maximo de 12 mensualidades.
Impugnar el traslado ante el Juzgado de lo Social
Si consideras que el traslado no tiene causa real o no se han respetado los requisitos, puedes impugnarlo por el procedimiento urgente de movilidad geografica, sin perjuicio de incorporarte al nuevo centro.
Preguntas frecuentes
Tengo que irme al nuevo centro mientras impugno el traslado?
Si, salvo excepciones, la impugnacion no suspende la orden de traslado; debes incorporarte y reclamar en paralelo.
Que pasa si mi empresa no me paga los gastos del traslado?
Puedes reclamar esos gastos como cantidad adeudada, incluso si ya te has trasladado.
Cuanto tiempo tengo para impugnar un traslado?
El plazo general es de 20 dias habiles desde que la empresa te lo notifica.
Es lo mismo un traslado que una movilidad funcional?
No, la movilidad funcional afecta a las tareas dentro del mismo centro; el traslado implica cambio de centro con cambio de residencia.
Si tu empresa te ha comunicado un traslado, revisamos la carta y te decimos si es valida y que opciones te convienen mas. Mas informacion en derecho laboral. Llamanos al 925 22 29 66 o escribenos por WhatsApp.