Abogado accidente de trabajo en Toledo
¿QUÉ ES EL AUTODESPIDO?
El autodespido, o extinción voluntaria indemnizada (EVI), ocurre cuando un trabajador decide finalizar su relación laboral debido a un incumplimiento grave por parte del empleador, como impagos de salario o cambios injustificados en las condiciones de trabajo. Se diferencia de la baja voluntaria en que mediante el autodespido se tiene derecho a indemnización y a paro; pero solo es posible en unos casos determinados, como es este de los impagos o retrasos.
ESTO SERÁ POSIBLE CON LA NUEVA REFORMA QUE ENTRARÁ EN VIGOR EL 03/04/2025.
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA CONSIDERAR UN AUTODESPIDO?
Para que se considere un autodespido válido, deben cumplirse los siguientes requisitos:
1. Un incumplimiento grave y culpable del empleador.
2. Que dicho incumplimiento cause una lesión al trabajador.
3. Que el trabajador tenga la intención de extinguir su contrato.
4. Que el trabajador actúe dentro de los 20 días hábiles posteriores al incumplimiento.
¿QUÉ SE CONSIDERA UN INCUMPLIMIENTO GRAVE?
El incumplimiento del empleador se considerará grave cuando:
1. Se produzca un impago de tres mensualidades completas en un año, aunque no sean consecutivas.
2. Se produzcan retrasos de más de quince días durante seis meses dentro de un año, aunque no sean consecutivos.
En estos casos, el juez estimará el autodespido, sin entrar a valorar la gravedad del incumplimiento. No obstante, también podrá considerar el autodespido en otros casos, a pesar de no cumplir estos requisitos.
¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE EL AUTODESPIDO PARA EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR?
Para el trabajador: Si el autodespido es declarado procedente, tiene derecho a una indemnización y a paro, o a la reactivación de su contrato.
Para el empleador: Puede ser responsable de pagar una indemnización por despido injustificado y otros daños derivados de su conducta.
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL AUTODESPIDO EN EL DERECHO LABORAL?
El autodespido protege al trabajador frente a incumplimientos graves del empleador, asegurando que pueda reclamar una compensación si su relación laboral se ve afectada por estas infracciones. Sin embargo, el trabajador debe seguir los procedimientos y plazos establecidos para que su solicitud sea válida.
¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR UN AUTODESPIDO?
1. En primer lugar, el trabajador deberá presentar una papeleta de conciliación en el SMAC.
2. Si no es posible resolverlo por esta vía, se deberá presentar una demanda para resolverlo vía judicial.
Nosotros lo realizaremos por usted, revisando personalmente su caso. Con nuestro equipo obtendrás los mejores resultados, sin tener que efectuar gastos innecesarios. ¡PÓNGASE EN CONTACTO CON NOSOTROS! Resolveremos tus dudas y te ayudaremos a defender tus intereses.
Puede contactarnos en el teléfono: 925 222 966 y 685 014 902. Contamos con despacho en Toledo y en Madrid.
¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR UN AUTODESPIDO?
1. En primer lugar, el trabajador deberá presentar una papeleta de conciliación en el SMAC.
2. Si no es posible resolverlo por esta vía, se deberá presentar una demanda para resolverlo vía judicial.
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