Abogado para reclamar discriminacion por embarazo en un proceso de seleccion
La proteccion frente al embarazo no empieza solo cuando ya tienes un contrato firmado. Negarte un puesto, retirar una oferta ya hecha o no renovarte precisamente porque estas embarazada es discriminacion por razon de sexo, aunque todavia no exista relacion laboral formal.
Cuando hay discriminacion en la fase de seleccion
Retirada de una oferta ya aceptada
Si una empresa te hace una oferta de trabajo y la retira al conocer tu embarazo, esa decision puede considerarse discriminatoria aunque el contrato no llegara a firmarse formalmente.
Preguntas sobre embarazo o planes de maternidad en la entrevista
Preguntar directamente por el embarazo o la intencion de tener hijos en una entrevista de trabajo es en si mismo un indicio de discriminacion.
No renovacion de un contrato temporal por el embarazo
Si un contrato temporal no se renueva justo al conocerse el embarazo, sin que existan otras causas objetivas acreditadas, puede reclamarse como discriminatorio.
Como se prueba y que se puede reclamar
Basta con aportar indicios, no prueba plena
Los tribunales exigen solo indicios razonables de discriminacion; a partir de ahi es la empresa quien debe demostrar que su decision se basaba en motivos objetivos ajenos al embarazo.
Indemnizacion por daños morales y economicos
Al no existir contrato, no cabe la readmision; la via es reclamar una indemnizacion por el daño moral sufrido y, en su caso, por el salario dejado de percibir.
Plazo de reclamacion
Al tratarse de responsabilidad extracontractual, el plazo general es de un año desde el hecho discriminatorio, distinto del plazo de 20 dias habiles de un despido.
Preguntas frecuentes
Puedo reclamar si nunca llegue a firmar el contrato?
Si, la discriminacion en la fase precontractual tambien es reclamable, aunque la via y el plazo son distintos a los de un despido.
Que pruebas necesito?
No necesitas prueba plena; basta con indicios razonables (mensajes, correos, fechas que coincidan con el momento en que la empresa supo del embarazo).
Me pueden preguntar si estoy embarazada en una entrevista?
No deberian, y si lo hacen y despues no te contratan, esa pregunta refuerza el indicio de discriminacion.
Cuanto puedo reclamar?
Depende del caso: suele incluir una indemnizacion por daño moral y, si procede, el salario que hubieras percibido de haberse formalizado el contrato.
Si te han retirado una oferta de trabajo o no te han renovado el contrato al conocer tu embarazo, estudiamos tu caso para reclamar. Mas informacion en derecho laboral. Consulta tambien nuestra pagina de reclamación de despidos. Llamanos al 925 22 29 66 o escribenos por WhatsApp.