Abogado para despido nulo por embarazo en Toledo
La ley protege de forma especial a las trabajadoras embarazadas frente al despido. Si te han despedido estando embarazada, en el periodo de lactancia o disfrutando de permisos relacionados con la maternidad, ese despido puede ser nulo, con consecuencias mucho mas favorables que un despido improcedente.
Cuando el despido es nulo por embarazo
Proteccion objetiva, aunque la empresa no supiera del embarazo
El articulo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores establece la nulidad automatica del despido de trabajadoras embarazadas, salvo que se acredite que el despido es procedente por causas no relacionadas con el embarazo. No hace falta demostrar que la empresa conocia tu situacion.
Tambien protege el periodo de lactancia y permisos
La misma proteccion se extiende al disfrute de permisos de nacimiento, cuidado del menor y a la reduccion de jornada por lactancia.
Diferencia con el despido improcedente
En el despido improcedente la empresa puede optar entre readmitir o indemnizar; en el despido nulo esa opcion desaparece y la readmision es obligatoria.
Que consigues si se declara la nulidad
Readmision obligatoria
La empresa debe reincorporarte en las mismas condiciones que tenias antes del despido, sin poder optar por pagar una indemnizacion en su lugar.
Salarios de tramitacion
Ademas de la readmision, tienes derecho a que se te abonen los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmision efectiva.
Cotizacion durante el periodo del despido
Ese periodo se considera de alta a efectos de cotizacion, lo que protege tu carrera de seguridad social.
Preguntas frecuentes
Tengo que demostrar que la empresa sabia que estaba embarazada?
No, la proteccion es objetiva; basta con acreditar el embarazo en el momento del despido, salvo que la empresa pruebe causas ajenas al embarazo.
Cuanto tiempo tengo para reclamar un despido nulo?
El plazo es el mismo que para cualquier despido, 20 dias habiles desde la comunicacion.
Y si estoy de baja por embarazo de riesgo?
La proteccion tambien aplica durante la suspension del contrato por riesgo durante el embarazo.
Puede la empresa despedirme si hay una causa objetiva real?
Si, siempre que acredite que la causa del despido nada tiene que ver con el embarazo; en ese caso el despido puede ser procedente pese a tu situacion.
Si te han despedido estando embarazada o de baja por maternidad, revisamos tu carta de despido y reclamamos la nulidad. Mas informacion en derecho laboral. Consulta tambien nuestra pagina de reclamación de despidos. Llamanos al 925 22 29 66 o escribenos por WhatsApp.