Impugnación de sanciones y modificación sustancial de condiciones de trabajo en Toledo
Una sanción disciplinaria o un cambio unilateral de tus condiciones de trabajo no siempre son legales. La empresa debe respetar el convenio, comunicar por escrito y justificar la causa. Ambas decisiones pueden impugnarse ante el Juzgado de lo Social en un plazo breve.
Impugnación de sanciones disciplinarias
Sanciones por faltas leves, graves y muy graves
El convenio colectivo fija qué conductas se sancionan y con qué medida. Una sanción desproporcionada o fuera de plazo es anulable.
Suspensión de empleo y sueldo
Es una de las sanciones más frecuentes. Revisamos si los hechos están probados y si la empresa ha respetado el procedimiento.
Plazo de 20 días hábiles para impugnar
El plazo es breve y corre desde la comunicación de la sanción, por lo que conviene actuar de inmediato.
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Cambios de horario, jornada, salario o funciones
La empresa debe alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y comunicarlo con 15 días de antelación.
Opción de extinguir el contrato con indemnización
Si el cambio te perjudica, puedes optar por extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
Impugnación de la modificación
También puedes impugnar la decisión en 20 días hábiles para que se declare injustificada y se repongan tus condiciones anteriores.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa bajarme el sueldo?
Solo mediante una modificación sustancial justificada y con el procedimiento legal. Sin causa o sin preaviso, es impugnable.
¿Debo cumplir la sanción mientras la impugno?
La sanción se ejecuta salvo que se suspenda, pero si se anula la empresa debe devolver lo descontado.
¿Un traslado de centro de trabajo es una modificación sustancial?
El traslado que exige cambio de residencia tiene un régimen propio, también impugnable y con opción de extinción indemnizada.
¿Puedo aceptar el cambio y reclamar después?
La aceptación expresa dificulta la reclamación; conviene consultar antes de firmar cualquier documento.
Si te han sancionado o han cambiado tus condiciones de trabajo sin justificación, revisamos el caso y lo impugnamos dentro de plazo. Más información en abogados laboralistas en Toledo. Consulta también nuestra página de reclamación de despidos. Llámanos al 925 22 29 66 o escríbenos por WhatsApp.