Abogado laboralista para ERTE y ERE en Toledo
Un ERTE suspende temporalmente el contrato o reduce la jornada; un ERE extingue los contratos de forma colectiva. En ambos casos la empresa debe seguir un procedimiento con causas justificadas y un periodo de consultas. Si te han incluido en uno, conviene revisar si se ha hecho correctamente y qué te corresponde.
Diferencias entre ERTE y ERE para el trabajador
ERTE de suspensión o de reducción de jornada
Durante el ERTE el contrato sigue vigente. Cobras la prestación por desempleo por la parte suspendida y mantienes el derecho a reincorporarte.
ERE o despido colectivo
El ERE extingue el contrato. La indemnización legal mínima es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, salvo que se negocie una mejor.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
La empresa debe acreditar la causa alegada. Si no lo hace, el ERTE o el ERE pueden impugnarse.
Cómo defender tus derechos ante un ERTE o un ERE en Toledo
Impugnación individual del despido colectivo
Cada trabajador afectado por un ERE puede impugnar su extinción en el plazo de 20 días hábiles ante el Juzgado de lo Social.
Revisión de la indemnización y del finiquito
Comprobamos que la indemnización y el finiquito del ERE estén bien calculados, incluida la antigüedad y los complementos salariales.
Prestaciones y situación con el SEPE durante el ERTE
Te ayudamos a resolver problemas con la prestación por desempleo, los errores de cotización y la reincorporación al finalizar el ERTE.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme durante un ERTE?
La empresa debe respetar las obligaciones asumidas en el ERTE. Un despido durante ese periodo puede ser impugnado y, según el caso, declarado improcedente o nulo.
¿Qué indemnización me corresponde en un ERE?
La legal mínima es de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades; en la negociación puede mejorarse.
¿Puedo negarme a la reducción de jornada de un ERTE?
No es una opción individual, pero sí puedes impugnar el ERTE si las causas no están justificadas o se ha incumplido el procedimiento.
¿Tengo que estar afiliado a un sindicato para reclamar?
No. Cualquier trabajador afectado puede reclamar de forma individual con su propio abogado.
Si tu empresa ha planteado un ERTE o un ERE en Toledo, revisamos tu situación y te decimos qué puedes reclamar. Más información en abogados laboralistas en Toledo. Consulta también nuestra página de reclamación de despidos. Llámanos al 925 22 29 66 o escríbenos por WhatsApp.